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Le modèle le plus validé de la psychologie moderne. 5 dimensions, 10 facettes : un portrait nuancé de votre manière d'être.
La référence des recruteurs et des managers. Votre style d'action, votre communication et votre place naturelle dans une équipe.
Le modèle de Holland, utilisé par les conseillers d'orientation du monde entier. Vos moteurs profonds et les environnements où vous vous épanouissez.
Pas d'horoscope d'entreprise : des modèles éprouvés, des restitutions claires, et une éthique stricte sur vos données.
Big Five, DISC et RIASEC sont les trois cadres les plus documentés de la psychologie du travail — pas des typologies maison inventées pour faire joli.
Des scores sur des continuums et des facettes détaillées : vous êtes un profil unique, pas une étiquette parmi 16.
Consentement explicite, hébergement en Union européenne, conformité RGPD. Vos résultats ne sont jamais partagés sans votre accord.
Un test éclaire une décision, il ne la remplace pas. Nos restitutions rappellent systématiquement le cadre légal de l'évaluation professionnelle.
PersonaLab donne aux recruteurs une lecture soft skills structurée de chaque candidat : fiabilité, aisance relationnelle, gestion du stress, moteurs de motivation — avec des suggestions de questions d'entretien pour creuser chaque dimension.
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